Les team buildings renforcent-ils la cohésion d’équipe ?

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Le principe du team building n’est pas nouveau. Si dans les années 80 il était réservé aux commerciaux et managers d’équipes, le team building a largement pris son essor et se révèle un outil crucial pour accroître l’intelligence collective et la motivation. À l’heure du télétravail, les services des Ressources Humaines d’entreprises souhaitent engager leurs collaborateurs.

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Le but d'un team building

L’organisation d’un team building doit servir à :

  • Améliorer la communication
  • Booster la productivité
  • Récompenser ses salariés
  • Créer des liens
  • Développer une intelligence collective et individuelle
  • Dynamiser les équipes
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Objectif des team buildings

Mais dans un premier temps, l’objectif est de renforcer l’esprit d’équipe ; plus cet esprit et cette cohésion de groupe s’effectueront, plus la productivité et la performance au travail seront efficaces. Cette occasion permettra à vos collaborateurs d’améliorer leurs performances au travail par la suite. Derrière toute activité, l’entreprise doit fixer ses objectifs : l’échange d’idées ou la résolution de problèmes doivent être dans un objectif de performance. Différentes tensions peuvent être observées entre vos collaborateurs ou de nouveaux membres qui n’arrivent pas toujours à s’intégrer. C’est pour cela que les team buildings peuvent renforcer la cohésion d’équipe en sortant justement de cet espace habituel de travail : ils agissent indirectement sur les performances de vos équipes. « Inutiles », « infantilisantes », « ennuyantes », ces réflexions reviennent assez souvent. Nous proposons donc des offres diversifiées, par thématiques, avec un objectif déterminé à l’avance afin que le team building se passe pour le mieux. C’est pour cela que nous vous conseillons de proposer des : Bien évidemment, le team building doit être en lien avec les valeurs et les collaborateurs de l’entreprise
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Une amélioration de la communication

Grâce aux team buildings, on observe une meilleure communication entre collaborateurs et supérieurs hiérarchiques. Lors des team buildings évoqués, il n’y a pas de considération des postes occupés, ce qui peut faire ressortir les personnalités de chacun. Tout le monde est libre de donner son avis.
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Réussir son team building

Le choix d’activités ne manque pas ; il faut garder à l’esprit que ce team building doit avoir pour objectif de souder vos collaborateurs et de passer un bon moment en dehors du cadre de travail. Il sera donc possible de créer de nouvelles relations entre vos collaborateurs et également intégrer de nouvelles recrues.

Une fois le team building terminé, ne surtout pas oublier de demander l’avis des participants afin d’observer si les activités ont été bénéfiques.

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Alors si vous aussi, vous désirez proposer un team building afin d’atteindre vos objectifs, venez faire un tour sur nos offres présentes sur le site internet  :

TOUS NOS TEAM BUILDINGS
01 84 80 53 00

Thomas, de Capdel

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